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      公司管理層赴日本研修交流
      發布時間:2018-07-24   點擊率:3037
          在中國寧波國際合作有限責任公司成立三十周年之際,公司管理層一行十七人應約于713日赴日本進行為期兩天的研修交流。此次研修目的是了解日本企業文化,學習日本企業在管理方面的獨到之處。研修對象是日本旭東株式會社,這是一家擁有84年悠久歷史的日本國制造型企業。



       

       公司研修團隊以飽滿的熱情投入此次活動?;I備階段,根根日方要求,團隊準備了統一的研修服裝;根據視頻資料預先學習了日本廣播操及基本操訓動作;還精心為日方準備了手工雕刻木制工藝禮品。

       研修期間,公司團隊全程列席了日企的年度研修大會,參加分組討論并與日企高層面對面探討交流。

       開幕環節,公司陳志勇董事長應邀上臺作研修主旨發言并以PPT形式簡要介紹了公司的基本情況。


       

       總結匯報環節,公司徐京總經理應邀上臺分享了此次研修的感受與收獲。

        研修期間,公司團隊在生活上與日企員工同等待遇。吃的是研修簡餐,睡的是行軍床,房間里沒有空調,使用公共衛生間和公共浴室。盡管烈日炎炎,但研修期間一日兩次(每次一小時)的操訓,團隊無一人次缺席或請假,體現了公司研修團隊優良的作風。



      公共設施



      日式簡餐



      操練


          公司研修團隊研修,親身感受了旭東會社作為典型的日本國制造型企業對日式企業管理和文化精髓的詮釋。舉個簡單的例子:人手一本的“全體員工研修行動要領”,在國內,通常叫做某項活動的“秩序冊”或“日程表”,日本企業就做得非常詳盡,很值得學習。短短兩天的研修日程安排,總負責人、事務組、教務組、生活組、訓練組、紀錄組等負責人在冊子里一一列明,時間安排上精確到幾點幾分。研修目的、研修須知、訓練要領都列得清清楚楚。CNIC團隊的研修事項在冊子里也有清楚標記。我特別留心觀察了一下,兩天的實際日程,完全按照計劃走,時間上也準確無誤,沒看到有請假或遲到的。通過這本十幾頁的小冊子,我們感受到兩點:對于活動籌組人員,這體現的是嚴謹細致的工作作風。對于全體研修人員,這體現的就是高度敬業的職業態度。企業文化的精髓往往就體現在平凡的日常事務中。

        除此之外,公司研修團隊強烈感受了旭東會社員工飽滿的熱情,為實現目標而統一決心和意志的執行力,全力以赴堅持不斷改善的挑戰力,部門及全體員工之間相互協作的團結力。盡管因行業不同、國情不同,生搬硬抄行不通 ,但這些都對我們有啟示,都讓我們受益匪淺。

       旭東株式會社與我公司有著長期的合作關系,基于這種友誼和信賴,兩家企業在過去歲月里的合作精彩紛呈。通過此次研修與交流,為雙方今后更多的合作奠定了更高的基礎。我們相信,雙方的合作一定會給我們帶來更多的驚喜及可能。





       

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